ΦΘΗΝΟΤΕΡΑ ΤΑ ΕΙΣΙΤΗΡΙΑ ΠΛΟΙΩΝ

Ρεπορτάζ : Γιώργος Πουλερές
(από ΤΑ ΝΕΑ)
Μειωµένα τουλάχιστονκατά 10% είναι απόσήµερα τα εισιτήρια, τόσο για επιβάτες όσο και για οχήµατα (Ι.Χ. και φορτηγά) σε όλες σχεδόν τις ακτοπλοϊκές γραµµέςτης χώρας µετά την απόφαση τηςκυβέρνησης να καταργήσει ισόποσα µέρος των φόρων...
υπέρ τρίτων που επιβαρύνουν τα ακτοπλοϊκά ναύλα και συνολικά φθάνουν το 30% για τους επιβάτες και το 39% για τα οχήµατα. Ηδη οι ακτοπλοϊκοί όµιλοι Attica Group, Hellenic Seaways και Aegean Speed Lines, αφού χαρακτήρισαν σηµαντικήκίνηση τη µείωση των φόρων υπέρ τρίτων στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια, ανακοίνωσαν ότι προχωρούν άµεσα σε µειώσεις των ναύλων τους, χωρίς ωστόσο να προσδιορίζουν αν η µείωσηθα είναι ενιαία για όλες τις κατηγορίες των εισιτηρίων.

ΑΛΜΑ 5,58% ΕΚΑΝΕ ΤΟ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟ

Στις 1.309,46 μονάδες εκτινάχθηκε σήμερα το Χρηματιστήριο Αθηνών, καταγράφοντας αλματώδη άνοδο 5,58%. Από τις μετοχές που διαπραγματεύτηκαν οι 131 παρουσίασαν άνοδο, οι 36 παρέμειναν σταθερές, ενώ οι 36 έκλεισαν με πτώση. Ο τζίρος...

των συναλλαγών διαμορφώθηκε στα 152,78 εκατ

ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ BLOGGER

Υπέρ της άρσης της ανωνυμίας των ιστολογίων σε περίπτωση που εμπλέκονται σε υποθέσεις πλημμελημάτων και κακουργημάτων αποφάνθηκε η εισαγγελία του Αρείου Πάγου. Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά γνωμοδότηση, καθώς μεσολάβησε αλλαγή της...

νομοθεσίας από τις προηγούμενες δύο. Σύμφωνα με τη γνωμοδότηση του κ. Σανιδά, το απόρρητο αίρεται " όσων μέσα από τα blogs αναρτούν υβριστικά, απειλητικά ή εκβιαστικά δημοσιεύματα ή φωτογραφίες παιδικής πορνογραφίας ή διαπράττουν εν γένει εγκλήματα".

Θεωρία Παιγνίων: Οι πιο καλοί οι μαθητές.

Του Γιώργου Ι. Κωστούλα
Μια από τις ενδιαφέρουσες αναλύσεις της Θεωρίας των Παιγνίων (Θ.Π.) αφορά καταστάσεις όπου, ενώ τα άτομα λειτουργούν λογικά (και κατά κανόνα, όχι ηθικά) για την προώθηση του ατομικού τους συμφέροντος, επειδή κάνουν όλοι το ίδιο, το ατομικό συμφέρον του καθενός  -και τελικά όλων- πλήττεται περισσότερο.

Τα παραδείγματα πολλά:

Νέα πρόσληψη; Ζητήστε τη γνώμη των… πελατών σας

Η πρόσληψη ενός νέου υπάλληλου δεν είναι εύκολη υπόθεση, ιδίως αν λάβουμε υπόψη μας ότι σε περίπτωση που η συνεργασία τελικά δεν αποδώσει, η απόλυσή του μπορεί να είναι μεγάλο πρόβλημα. Οι περισσότεροι επιχειρηματίες δεν έχουν έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού για να τους βοηθήσει με τη συνέντευξη των υποψηφίων και την πρόσληψη νέων εργαζόμενων. Εάν και στη δική σας περίπτωση ισχύει το ίδιο, γιατί να μην ζητήσετε μια δεύτερη ή τρίτη γνώμη, εμπλέκοντας τους καλύτερους πελάτες σας στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού;

 

Κάτι τέτοιο είναι εύλογο, ιδίως στην περίπτωση που ο υποψήφιος εργαζόμενος πρόκειται να έχει στενή συνεργασία με τον πελάτη που θα συνεισφέρει στη διαδικασία. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να τελειώσετε με το αρχικό ξεδιάλεγμα και να καταλήξετε στους τελικούς σας υποψηφίους. Στη συνέχεια, ζητήστε από τους πιο έμπιστους και σημαντικούς σας πελάτες να περάσουν μισή ώρα με τον καθέναν από τους προεπιλεγμένους υποψηφίους. Προσπαθήστε να κλείσετε το ραντεβού σε ένα δημόσιο, ουδέτερο χώρο, όπως λόγου χάρη σε μια καφετέρια. Αν ο υποψήφιος ζει μακριά, κανονίστε μια διαδικτυακή συνάντηση μέσω Skype.

 

Η εμπλοκή ενός πελάτη που χαίρει της εκτίμησής σας στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού έχει σημαντικά οφέλη. Καταρχάς, δείχνει ότι σέβεστε τη γνώμη του και τη λαμβάνετε σοβαρά υπόψη. Επίσης, έχετε το πλεονέκτημα μιας ανεξάρτητης άποψης για τους αγαπημένους σας υποψηφίους. Υπάρχει βέβαια ο κίνδυνος ο πελάτης σας να μην εγκρίνει τον υποψήφιο που προτιμάτε. Σε αυτήν την περίπτωση, εφόσον εμμένετε στην άποψή σας, μπορείτε να τον ευχαριστήσετε για τη γνώμη του και να εξηγήσετε γιατί διαφωνείτε. Η διαφωνία αυτή δεν πρέπει να δημιουργήσει πρόβλημα στις σχέσεις σας με τον πελάτη, ιδίως εάν έχετε ξεκαθαρίσει από την αρχή ότι θέλετε μια δεύτερη γνώμη, αλλά η τελική απόφαση παραμένει δική σας.

 

Jane Applegate
Πρόεδρος και Εκτελεστική ΠαραγωγόςThe Applegate GroupSharon, Vermont.

Και νέα μέτρα μείωσης του κόστους εργασίας.

Της Ρούλας Σαλούρου 
Αύξηση του χρόνου διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε ετήσια βάση, προβλέπει μεταξύ άλλων το «πακέτο» του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για το εργασιακό, που έκλεισε κι αυτό, με τη σειρά του, χθες, στο υπουργείο Οικονομικών, σε σύσκεψη με τη συμμετοχή και της κ. Λούκας Κατσέλη. Με στόχο τη μείωση του κόστους για τις επιχειρήσεις και την προώθηση περαιτέρω ευελιξίας στην αγορά εργασίας, εντός των επόμενων ημερών, το υπουργείο Εργασίας θα καταθέσει ρυθμίσεις, ώστε να περιοριστεί το μισθολογικό κόστος.

Εχθές, οριστικοποιήθηκαν οι διατάξεις που θα συμπεριληφθούν τελικά στο μεσοπρόθεσμο και όχι σε κάποιο από τα σχέδια νόμου που ετοιμάζει εδώ και καιρό το υπουργείο Εργασίας, για το ΣΕΠΕ ή για την κοινωνική επιχειρηματικότητα.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι διατάξεις θα αφορούν:

Κύβος του Ρούμπικ | Φοιτητική εργασία για ρεκόρ Guinness!

Νέο παγκόσμιο ρεκόρ στην επίλυση του διάσημου κύβου του Ρούμπικ από μηχανικό μέσο καταγράφηκε στην Αυστραλία. Το αξιοσημείωτο στοιχείο της υπόθεσης είναι το γεγονός ότι κατασκευάστηκε από φοιτητές!

Χρόνο 10,69 δευτερολέπτων σημείωσε το ρομπότ που κατασκεύασαν οι 6 φοιτητές του Πανεπιστημίου Τεχνολογίας του Σουίνμπερν και πέρασε στο Πάνθεον των πρωταθλητών του Ρούμπικ. Δημιούργημα φοιτητών μηχανολογίας, ρομποτικής και πληροφορικής είναι ο «Ρούμπι», όπως ονομάζεται το ρομπότ, το οποίο κατασκευάστηκε στα πλαίσια της πτυχιακής τους εργασίας. Η επιτυχία του στη λύση του κύβου Ρούμπικ θα βραβευτεί από τον οργανισμό Guinness, αφού ξεπέρασε το εμπόδιο του προηγούμενου ρεκόρ που ήταν τα 18,2 δευτερόλεπτα.

Ο αρχικός έλεγχος του κύβου γίνεται με web camera που φωτογραφίζει τον κύβο και να αναλύσει τη θέση των χρωμάτων. Το λογισμικό του «Ρούμπι» χρησιμοποιεί ειδικό αλγόρυθμο για να βρει την βέλτιστη λύση και στη συνέχεια την εφαρμόζει με με ταχύτητα και ακρίβεια χάρη σε ένα ενσωματωμένο σύστημα ελέγχου των κινήσεών του σε πραγματικό χρόνο.

Ωστόσο, παρά την πρόοδο της τεχνολογίας, το ανθρώπινο χέρι παραμένει πιο γρήγορο, καθώς ο Feliks Zemdegs έλυσε τον διάσημο κύβο σε 6,24 δευτερόλεπτα!